Arbeits- und Sozialrecht, Tarifverträge und Gewerkschaften

Als Kanzlei Onur Hukuk folgen wir im Arbeits- und Sozialrecht dem Grundsatz vorbeugender Rechtsberatung: Wir richten unsere Arbeit darauf, Risiken zu erkennen und zu steuern, bevor rechtliche Streitigkeiten entstehen. Dazu bieten wir Unternehmen ein arbeitsrechtliches Audit an, in dem wir Personalprozesse, betriebliche Praxis und Arbeitsbeziehungen am geltenden Recht messen.

Die dabei festgestellten rechtlichen Risiken, Lücken und Verbesserungsfelder halten wir umfassend in einem Bericht fest, erörtern sie mit der Geschäftsleitung und den betroffenen Abteilungen und entwickeln daraus Lösungsvorschläge, die zur Struktur des Unternehmens passen. Unser Ziel ist es, rechtliche und finanzielle Risiken so gering wie möglich zu halten und zugleich zu einem tragfähigen, rechtskonformen Arbeitssystem beizutragen.

Im Rahmen unserer Beratung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht arbeiten wir eng mit den Personalabteilungen zusammen und begleiten alle Phasen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zu Arbeitsverträgen, zur Personalführung, zu Disziplinarverfahren, zum Arbeitsschutz, zu kollektiven Arbeitsbeziehungen und zu den Vorgaben des Sozialversicherungsrechts entwickeln wir Lösungen, die zum Bedarf des Unternehmens passen.

Über Gesetzesänderungen und die aktuelle Rechtsprechung unterrichten wir unsere Mandanten regelmäßig, organisieren erforderlichenfalls die Anpassung der betrieblichen Praxis an die Rechtslage und vertreten sie in jedem Abschnitt arbeitsrechtlicher Verfahren und Streitigkeiten wirksam.

Unser Ansatz zielt nicht nur auf die Lösung bestehender Probleme, sondern darauf, die Personalprozesse der Unternehmen sicherer, wirtschaftlicher und nachhaltiger zu machen.